Index Egalité Professionnelle Femmes-Hommes au titre des données 2024
| Indicateurs | Note |
| Égalité de rémunération pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers | 36/40 |
| Égalité de rémunération pour les agents contractuels et les praticiens contractuels | 27/30 |
| Écart de taux de promotion de corps | 0/15 |
| Écart de taux de promotion de grade | 5/15 |
| Résultats de l'index | 68/100 |
Avec un score de 68/100, le Centre Hospitalier poursuit son objectif de prévenir les situations discriminantes entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement sur le champ de la promotion.
Composition de l’Index
L’Index, basé sur une échelle totale de 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les établissements de plus de 50 agents de la fonction publique hospitalière dont le budget est inférieur à 200 millions d’Euros :
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers à catégorie hiérarchique équivalente ;
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels à catégorie hiérarchique équivalente ;
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes ;
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes ; -
L’index est calculé en additionnant le score obtenu pour chacun des indicateurs que l’établissement doit calculer.